第一篇：机电专业暑期社会实践报告
（一）实践单位简介:
xx市xx机电有限公司：位于山清水秀的古城xx，环境优美，风光秀丽，地理条件优越，临近萧甬铁路及杭甬高速公路，去宁波机场仅40公里，西去杭州机场只需60分钟，交通十分便利。
公司技术力量雄厚，生产设备精良，制造工艺先进，检测设施齐全，生产的各系列展示架、电脑支架等，可以来样定做，也可以为客户设计制作。以轻巧、造型美观、质量好等特点，深受国内外客户青睐。。。。。。。
企业类型： 私营独资企业经营模式：生产加工
注册资本： 无需验资公司注册地： 中国浙江xx
员工人数： 51 - 100 人公司成立时间： xx 年
法定代表人/负责人：钱伟华
年营业额：人民币 300 万元/年 - 500 万元/年
主要经营地点： xx市北河沿路47号
主要市场： 大陆 北美 西欧 东欧 东南亚 非洲
年出口额： 人民币 200 万元 - 300 万元
（1）企业文化:
{1}是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
{2}是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。其核心是企业的精神和价值观。价值观是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。
（3）文化包括：
经营哲学：顾客需求是企业经营活动的出发点和归宿；技术创新；组织创新；市场创新，长远观念
价值观念：走向完善、合理
企业精神： 务实和求精精神；高标准、严要求，不断致力于企业产品质量、服务质量的提高。确立消费者第一的观念、灵活经营的观念、市场竞争的观念、经济效益的观念
企业道德 ：善恶评价为标推的道德原则；企业作为市场的细胞，其直接目的是追求利润的最大化，而作为社会的一份子，企业在追求利益的同时，又必须使自身的获利过程同时也成为有益于社会进步和促进人的全面发展的过程，即必须注重企业道德。
{4}企业文化的功能：
企业文化具有导向功能：通过它对企业的领导者和职工起引导作用。
企业文化的约束功能：通过完善管理制度和道德规范来实现。
企业文化的凝聚功能：人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。
企业文化的激励功能：共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
调适功能：调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。
{5}企业物质文化：
生产或服务：生产制造出质量可靠、性能价格比高的商品
工作环境或厂容：办公环境、经营环境均为整洁、明亮、舒适
技术装备：配置先进、适用的机器设备
后援服务：为服务对象提供无微不至、主动、便利的服务。
人才资源：通过全程、终身培训使员工均达到行业社会优秀水平，人尽其才
福利待遇：公司员工通过辛勤劳动获得行业和当地领先的工资、福利 待遇
（2）企业部门; 财务部 人事部 企划部 销售部
财务部: 关于资产的购置(投资)，资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金)，以及利润分配的管理。
人事部: 企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门
企划部: 负责公司项目企划工作的全面掌控。包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体活动计划的审定，完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划与设计，配合完成日常推广宣传工作；
技术部
销售部:直接与市场和消费者相联系，它可以为市场分析及定位提供依据
（3）企业产品：工艺品;展示架;密封罐五金件;电脑支架;展示架 其他金属加工
（二）作业流程:
1采购物资到厂后，供应商将《送货单》交仓管员，由仓管员引导供方将物资存放在待检区。供应商《送货单》必须注明我公司《物料订购单》单号及订购数量、送货数量等信息。
2由仓库管理员和采购员在一个工作日内依《物料订购单》对检验物资进行验证。验证内容包括：物料名称、型号、规格、颜色、材质、产品包装、标识、数量等，数量按抽样比例进行量测，遵照孰少孰准严则按比例进行扣除。验证合格后在供应商《送货单》上填写实际入库数量并签收，同时开具《送检入库单》在二小时内通知检验人员进行检验。检验合格后由仓管员依照定置管理进行归位摆放，并进行标示，然后在《物料订购单》上注销订购数量，依《送检入库单》及时填写《存货吊卡》和登记《存货计数帐》；检验不合格需退货的填报《验退单》办理退货手续。
3 入库数量与订购数量必须相吻合，严格执行入库数量上浮比率标准，超出部分填写《验退单》通知采购人员予以退回供应商处理。如供应商确需寄存于我司仓库等待订单的，由仓管员在《厂商寄存物料登记簿》上登记。并将寄存物料按定置管理摆放，并做好 ……此处隐藏10387个字……们这些孩子有一部分是来自农村，多少也做过农活，可是我们毕竟不是长期做的，所以对于其中的辛苦知道的就不是那么强烈了，花钱的时候我想大多数人都不会想这钱是如何的不容易。即使是天天坐在坐在公司的上班族，他们也有他们的辛苦，不是我们想的那么容易的，就像每一个光芒耀眼的明星身后多少总会有些心酸的经历，这些也并不是我们想想就可以想出来的。如果不深入到这个社会，你如何体会。
以前的我不喜欢演讲，不喜欢上讲台，并不是我怯场，而是我不知道自己该说些什么，又或者是演讲大多数是些场面话，所以我不喜欢那样的一种方式，而在这里我必须面对这些，纵使我有再多的不喜欢。
苏州金像电子有限公司(sgce)于<?xml:namespace prefix = st1
/><?xml:namespace prefix = st1 /><?xml:namespace prefix = st1 />2014年8月8日正式注册成立，是台湾金像电子公司子公司，注册资本4100万美元，预计总投资额1.6亿美元，地址位于苏州新区金枫路238号，厂区总面积达150,000平方米。员工已达到3000馀人。目前公司产品主要供给一些国际知名企业，如：motorola、nokia、compaq、hp、dell、ibm、cisco、solectron、ericsson等。
企业文化：诚信、负责、专业、创新。 策略：活力、互动、服务、信赖。品质目标：全面品质绩效、全方位客户满意、致力追求卓越。环境管理方针：励行减量、循环处理、再回收之作业，遵守或超越国家环保标准，保护环境、尊重生命
2014-07-21 天气晴
今天我见了他们的总经理，没见到之前我心里一直在想，见到他之后我该说些什么又或者做些什么呢，不知道自己会不会紧张，可是见面之后我却很释然，并不紧张。因为是舅舅带我来的，所以我并没有说话，只是很礼貌的和他握了下手，简单的几句话之后，他的秘书带我来到了我未来一个月将要工作的地方——6m1制前设计部。我不知道在这里我将会遇到什么人什么事，经历些什么，一切都是未知的。
一个很大的公用办公室，人不多，二三十这样，地方很大，每个人都有自己的工作区域，这样一个场所也是我所向往的，个人有自己的空间，不用管其他人，每个人都有相应的设施配置，最基本的是电脑，到后来可以根据情况申请一些办公用品，例如，电话啊什么的，用来联系其他部门的人员。这里每个部门之间都是密不可分的，这里的设计会直接关系到后面的生产，所以每个环节都是不能出错的，还有的时候联系会联系客户，确认订单上的细节问题，也可以联系台湾厂和常熟厂，调些资料过来使用，所以每个人都不可少的。
在办公室坐了一会之后我见了主管，进去会议室之后主管让我介绍下自己，其实说真的，我不知道该怎样说，我还在读书，并不是来工作的，只是来体验下生活，来学习的，我当时并没有多说些什么，就这么很简单的说了下学校专业的一些情况，了解之后他让手下人安排我做一些可以帮忙做的事情，我心里很轻松，并没有什么恐慌什么的，很自然的接受了他们的安排，能帮上忙的我会尽力去帮的，我也会希望能够做到最好。
接下来我到人事进行了笔试，一个小时的时间，我很轻松的做完了，当然考的不是专业知识，所以不是很难，笔试之后我领到了工作服门禁卡，换衣之后，我开始了我的第一份正式的工作。在这里我认识了几个刚毕业的大学生，他们都是才进来不久的试用期生，因为年纪相仿，所以很谈的来，很快彼此熟悉了，当然这些都是在中午的休息时间做的，上班时间是不可以聊天的。
2014-07-22~~~2014-08-12 天气多晴少雨
在接下来的二十天里，我学到了很多东西，开始的时侯我以为我不会学到什么很专业的知识，最多就是帮忙做一些很简单的事情，比如打印复制什么的，可是里面的“前辈”们都对我一视同仁，把我当做新进人员一起培训，一起分配工作以及作业什么的，加上我总共有四个新进人员，我们被分为了两组，一起做事，一起吃饭，基本上我都是跟我的搭档一起做事的，每次都可以做的很好，也被表扬过，在这件件的小事中，开始的时候我并没有那么的在意，可是越到后来我越体会到其中的竞争性，同样一份工作，两组人做起来肯定是不一样的，你做的快做的好，领导对你的印象就会好，对你以后的发展就会有很大的好处，在小事情中突出自己，要学会表现自己，但是切记不要太张扬，否则会引起别人的反感。
工作笔记一：
1、有问题需请教别人，当你不懂时，前辈就是你学习的对象，在这里，更多的是靠经验，所以有时候不是你刻苦钻研就能钻研出来的。
2、别人工作的时候切勿打扰，等到别人闲下来的时候可以对自己不懂得地方提出疑问，这样别人才会细心教你，切不可心急。
3、高效率的完成自己的工作，该表现的时候表现，不可不求上进。
4、主动学习，学习的方式有很多，可以自己学习，也可以观看别人如何做事，从中获取知识。 2014-08-13 天气晴
今天对我来说是个值得纪念的日子，也是个很开心的日子，因为今天会发工资，据说都是15号发的，可是因为15是星期日，所以提前发了。这样一天的的心情一直都是很激动开心的那种，一直盼啊盼的，不知道这工资到底是如何发的，据说是打到卡里面的，可是我没有卡啊，也有人说会有人专门来送·····，这是我靠自己双手挣来的第一份工资，心里的期盼是可想而知的，一直等到下午四点的时候，文员将薪资袋拿了过来，当时真的好激动好开心
这是我的第一份工资，很有纪念意义的，我会好好保管它，好好珍惜它
2014-08-20天气雨
今天是我在公司的最后一天了，将要离开，心里总是有些不舍的，除了在这里认识了很多同事以外，更多的是学习到了很多有用的东西，关于学习，关于工作，让我对未来的有了更深一步的认识，在离职手续办好后我就离开了我工作了一个月的地方，
工作总结二：
1、对人对事要做到心中有数，处事要圆滑，不喜形于色，谦虚谨慎，勿指责他人，要耐心的对待人和事，切不可急躁，高估自己，小看他人。
2、合理交流，适当放松，给领导一个好印象，没有事情做 的时候切不可散漫，晃悠，这时候可以自己找些资料来学习，合理利用空闲时间。
3、在上班时间内不要做与工作无关的事情，有时候闲着的时候确实很无聊，因为新人确实没有那么多事情可以做的，大多数时候都是闲着的，切勿急躁，做小动作，例如玩手机之类的。
虽然只是短短的一个暑假的时间，但是我学到的东西是没有什么东西可以衡量的，面对一个陌生的环境，你怎样将自己融入到这个集体中去，怎样表现自己才会受到大家的认可，怎么的作为才能让大家认识到你，都是学问在里面。不管怎样的生活坏境，只要自己可以让自己很好的适应环境，并且很好的展示自己的才能，这样才能获得很好的发展，不管做什么都要勤奋努力，要脚踏实地，不可好高骛远，不求上进，不管身在什么职位，都要努力做好，这样才会更好的发展。
