公司工会委员会工作报告(精选多篇)

第一篇：公司工会委员会工作报告

五年来，xx公司工会在两级公司党委和xx公司工会的指导下，面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化，严格执行《工会法》，认真履责，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了工会工作的新局面。

过去五年工作回顾

一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高

(一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。

(二)工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计划和周工作计划，按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。

(三)工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，xx年以来每季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。

二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽

(一)鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗旨，开展征求意见活动，鼓励员工围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提意见、谈想法，有力地规避了一些经营风险。xx年以来，先后两次向基层员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，敞开心扉，把内心的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。开展了“机关员工在加油站当一天加油员”活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调研”活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司经营。

(二)坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核办法、公司年度工作计划、员工薪酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上给予答复。

(三)扎实推进“阳光企务”。实行“周例会制度”，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。xx年底以来，“上会”一词成为xx公司的“流行语”，凡是集体参与，凡事民主决策。加强站(库)务公开管理，为所属库(站)全部统一制作了站(库)务公开栏。每年开展站(库)务公开检查，站(库)务公开档案整齐、规范，员工参与性高。

三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进一步增强

(一)五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。每年为库站员工订阅报刊，及时购买图书。截至xx年底，所属库站平均拥有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了10本。对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品，两天内办理。

(二)建立了员工健康档案。组织员工健康查体，及早地发现了20多名员工的疾病，并积极帮助患病员工治疗。为环境较差的第5加油站购买木耳。积极与地方卫生部门联系，在全省率先为全员注射了hn1疫苗。同时，加强员工之家建设，统一规划、统一制作，所有具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度计，规定了冬夏员工宿舍最低温度。截至xx年底，有3座加油站被评为xx公司优秀职工之家。

(三)开展送温暖活动。每年为员工购买绿豆等消暑用品。开展两节期间的走访慰问活动。五年来，走访贫困员工百余人次。慰问金万元。同时，为一线员工发放生日贺卡。为女员工购置发套。为全员购置暖手堡和护肤霜。员工利益无小事，也正从点滴小事做起，让基层员工感到了温暖。 xx年，xx公司被xx市总工会评为劳动关系和谐企业。

四、加强业务技能培训，强调连续性，员工自主创新能力进一步提升

(一)深入开展技术性文化活动。开展了争当“技能好员工”、“金点子好员工”、“安全好员工”和“节约环保好员工”活动。开展了如以“知荣辱、树新风、争做新时期石油人”为内容的荣辱观活动，开展了“非油销售能手”和“销售之星”评比活动。通过持续不断地技术型文化活动，营造了积极向上、和谐健康的文化氛围，使员工充分认识到在工作中不仅要学“老黄牛式”脚踏实地，更需要技能和创新精神。油库维修班杨春玉被称为“琢磨班长”，先后有10余项个人小发明，被评为xx公司十大杰出员工。

(二)开展服务明星评选。在加油站每月评选“每月之星”，将“明星的”7寸大照片张贴出来。“明星”的评选实行动态管理，公开投票，民主选举，每月一评。一旦有什么差错，下个月就要“落榜”。被评选为“明星”后，加油站便将明星的“服务经”形成文字材料，与“明星照”一起张贴在加油站企业文化栏内。“明星”不仅可以获得荣誉，而且在加油站二次分配中还将获得奖励。如此大的“实惠”，激发了员工“追星”的激情，出现了“人人争当明‘明星’，‘明星’带动全员”的氛围。

(三)启用大培训计划。为真正调动员工的积极性，使员工的发展与企业凝结在一起，xx年工会向员工发出的 “我要上大学 ”的倡议。启动了为期3年的“大培训”。规定，对报考全国成人高考的员工，由公司工会负担报名费和资料费，并在被录取的员工中评选“员工中的优秀学生”，颁发奖金，在一线员工中引发了一股学习热潮，先后有72名一线员工报考了全国成人高考，49 名员工被各大高校录取。

三、加强文化建设，强调经常性，工会成为内增活力外树形象的载体

(一)组织多种文艺节目。每年举办大型文艺演出，由员工自编自演，并增设知识竞赛等趣味活动。参加了由xx市政府组织的“xxxx”大型文艺汇演，并获得二等奖。与中石化xx公司联合组织大型合唱《我为祖国献石油》，并参加了xx市商贸流通系统组织的建国60周年大型演出，获得二等奖。组织了庆祝xx公司成立10周年文艺演出，并选派一名选手参加了xx公司10周年庆典演出。

(二)组织多种形式的运动会。每半年以片区为单位，组织乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、跳绳等适合于库站工作环境的体育活动。同时，由各片区选拔优秀选手，参加由公司组织的运动会。组织了与地方知名企业的篮球联谊赛。与聊城公司组织了足球赛，并组成连队参加了xx公司组织的足球赛，获得好评。

(三)参加社会公益活动。应共青团xx市委的号召，每年开展“圆大学梦”活动，向贫困大学生奉献爱心。积极参与四川抗震救灾、南方雪灾救助活动。开展向贫困儿童捐书活动。开展义务献血活动，今年三八期间，19名女工身穿加油站的工装，在xx市中心血站义务献血庆祝节日，得到当地媒体的称赞。积极响应x ……此处隐藏8017个字……、“两育人”和评选先进集体、先进个人等活动。推动了教工队伍整体素质的提高。此间，通过院工会的推荐和争取，王揖涛、陈洪彬、刘兴三同志被市政府授予沈阳市劳动模范、杨尔琦被授予市特等劳动模范和辽宁省“三八红旗手”。

工会积极组织职工参加各种形式的慈善事业，捐衣物三千余件，捐款10万余元。在“同船意识”鼓舞下，全院教职工内增凝聚，外树形象，精神境界极大提高，保持着昂扬向上的精神风貌。

工会始终把健康、有趣、多样的校园文化生活贯穿在日常工作中，寓教于情，寓教于乐。较好地组织了院运动会、长跑长走、球类、游泳等比赛和讲演、大合唱等各种文娱活动。同时，组织学院职工多次参加省市的各项文体比赛，取得很好的成绩，丰富了职工文体生活。

（三）关心职工生活，送温暖、办实事。工会历来把关心职工生活当作一项重要工作来做。在工会的积极参与下，学院进行了家属住宅小区的建设和改造，通过集资建房、竞价分配和实行住房货币化，解决了职工住房问题，使有住房分配资格的职工达到规定标准。除了坚持女工等特殊群体的体检外，去年学院拿出近20多万元为全体职工进行健康检查；工会以“职工之家”名义先后编辑了两本健康手册，人手一份；每年投入近40万元左右购买大米、白面、食油、水果来调剂和改善职工生活；走访特困职工，对患病职工去医院看望，六年来先后支出慰问金20余万元。工会开展的这些活动都包括离退休人员，使老教师、老职工共享了学院改革、发展的成果。

六年间，工会工作得到了上级主管部门、学院党政领导和全院广大职工的厚爱和肯定。但我们也清醒地看到工作中存在的不足。

一是积极参与的主动性还不够，工会的源头参与在日常工作中体现得不够明显；二是由于未能及时换届，工会组织不够健全，工作不够规范，工会委员会和基层分会的作用未能充分发挥；三是有时工作方式还比较单调，不定期不够全面体现新时期利益格局多元化和职工要求多样化的特点，工会的凝聚力尚需加强；四是在协调劳动关系、维权保障方面，在联系会员、反映群众的愿望和要求方面，在职工教育方面，都有许多空白点，常规性工作还需要统筹细致地安排等等。

二、六年来工会的经费收支情况

根据《工会法》和有关规定，现对六年来工会收支情况作一报告，请代表审查。

从2014年到2014年6年间，工会共收入2235119.93元，其中：会费收入149061.28元，拨交经费收入1972571.99元，其他收入113486.66元。共支出2124469.37元，其中用于会员活动费188630.10元，职工活动费370008.70元，工会业务费501667.08元，其他支出275134.43元，上解市总工会经费789029.06元，共结余110650.56元。

三、对今后工作的建议

去年年底学院第一次党代会提出在新世纪要把我院建设成为国内一流、世界知名的体育大学的奋斗目标和任务。这是时代的要求，也是全体沈体人的共同理想和神圣职责。根据市总和省市教科文卫工会的要求，结合我院新的发展目标和任务，我们建议，新一届工会委员会要以党的十六届五中全会精神为指导，用科学发展观统领工会工作全局，以建设一流体育大学为核心，以表达维护职工的合法权益为重点，(更多内容请访问好范 文网WwW.)按照“组织起来，切实维权”的工作方针，在党委领导下，进一步调动和保护广大教职工的积极性、创造性，团结带领全院教职工为我院的改革与发展，为完成“十一五”规划建功立业。

（一）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领工会工作。要认真组织工会干部和教代会代表深刻学习和领会党在新时期工会建设的指导思想和《工会法》，坚持以人为本，围绕学院改革发展的中心工作，切实发挥工会组织“教育、参与、维护、建设”四项职能，在解放思想和充分发扬民主的基础上统一思想，把广大教职工的智慧和力量凝聚到学院发展建设上来。

（二）完善机制，履行职责，在改革发展中进一步完善工会组织领导下的维权机制，推进学院民主建设。实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，是动员和组织职工投身“十一五”建设伟大实践的强大动力和重要保证。源头参与是工会组织维护职工权益的一个有效途径。为此，要加强四个方面的工作：

1、发挥教代会办事机构的作用，组织好每次的教职工代表大会和主席团会议，作好提案的落实工作，保证教职工以主人翁的姿态积极参与民主管理工作，以及对学院重要工作、重大事项的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督工作。

2、积极参与事关学院改革发展和体现教职工切身利益的政策、规章制度的制定，做好监督检查。

3、配合学院全面推进校务公开，在完善院级校务公开的基础上开展二级校务公开，为落实广大教职工对学院发展建设的知情权提供渠道。

4、协调劳动关系，依托工会探索和建立相关的工作机制，落实《教育法》、《高等教育法》和《劳动法》规定的职工权益，参与解决劳动争议，维护职工权益，为构建和谐校园做出应有贡献。

（三）发挥工会的特色和优势，加强职工的思想政治工作。根据工会联系群众的特点，把思想政治工作贯穿于实际工作中去，调查研究，及时与相关部门沟通，为学院科学决策提供重要依据。加强思想政治教育、加强师德教育和文化建设，引导广大干部群众树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，把思想政治素质教育、教职工的整体道德水平的提高和学院的办学指导思想渗透到各种活动之中，丰富职工的精神生活，陶冶他们的思想情操，提高他们的身体素质。充分发挥先进模范的带动和示范作用。深入开展 “三育人”活动，营造学先进、赶先进、超先进的积极向上的氛围，激励和引导广大职工，立足本职，为我院的改革发展和教学评估工作做贡献。

（四）关心职工生活，送温暖，办实事。今年新校区启用后，职工的工作、学习和生活将面临相当大的困难，工会要加强调查研究，作出相关预案，配合学院努力为教职工解除后顾之忧，在解决职工住房、交通、

子女就学等方面有所作为，使职工得以全身心地投入到教育教学工作中。

（五）加强组织建设，不断提高工会工作能力。加强工会委员会建设，健全基层组织机构，组织工会干部学习党和国家的方针、政策；学习法律法规；学习工会工作业务知识以及前瞻性的工作思路。不断提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力，进而提高工会干部从事工会工作的能力和水平，推动工会工作的创新与发展。

各位代表：已经开始的“十一五”时期，是我院继往开来、团结奋进、迎接挑战、再创辉煌的时期，也是我院为建设国内一流、世界知名的体育大学而进行第二次创业的关键时期。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，在科学发展观指导下，努力提高我院民主办学、民主管理的水平，为进一步开创学院跨越式发展的新局面而凝聚力量，团结奋斗。

最后请允许我代表第九届工会工作委员会，向多年关心爱护和支持工会工作的各级领导及广大教职工表示诚挚的谢意。

谢谢大家！

沈阳体育学院工会

二〇一四年五月