税务工作心得体会-全面提高干部的素质抓(精选多篇)

第一篇：提高民政干部队伍素质心得体会

造就一支高素质的民政干部队伍 为我市民政事业发展提供基础保证

努力培养和铸就民政干部队伍崭新工作思想理念，造就一支高素质的民政干部队伍，是贯彻落实党和国家民政工作各项方针、法规、政策，实践“以民为本、为民解困”工作宗旨，开创民政工作新局面的基础保证。

一是要培养民政干部职工树立“民本”思想。 “立党为公、执政为民”是我党执政的根本宗旨，也是衡量能否实践好“三个代表”的试金石。党要保持与人民群众的血肉联系，最根本的是实现、发展、维护最广大人民群众的根本利益，让人民群众安居乐业，生活水平和生活质量不断提高。民政工作是做人的工作的，许多工作与人民的切身利益息息相关。民政工作能否贴近群众，能否为百姓解愁，能否切实保障人民群众的基本生活权益和政治权利，是民政工作的根本出发点和落脚点。因此，确定民政工作的指导思想和工作重点，要突出“民本”思想，把解决人民群众，特别是困难群众的基本生活权益放在重要位置，力求使困难群众得到更多实惠，始终坚持为广大人民群众服务，为最需要帮助的困难群众服务。

二是要培养民政干部职工树立“发展”思想。执政兴国是我们党的第一要务，发展是硬道理。民政工作要适应我国

经济社会发展的要求，也必须不断发展。民政工作的发展不是工作职权、领域的扩大，重点是在职责范围内，使各项民政工作有新的突破。首先在工作的全面推进上下功夫。民政工作有许多典型，但面上工作有的显得冷清，因此，典型引路面上开花，促进面上工作全面发展，应成为指导、推进民政工作思想转变的重点。其次是在解决薄弱面上下功夫。民政工作存在薄弱环节，工作不平衡是长期存在的问题，因此，解决好工作上的薄弱点，已成为当前和今后民政工作要研究、解决的重点课题。其三是在工作实效上下功夫。工作实效，本身就是发展。这么多年来，民政部门提出了许多好思路、好政策、好措施，但在个别方面还得不到有效落实，解决好了这个问题，民政工作就会得到进一步发展。

三是要培养民政干部职工树立“创新”思想。创新是事业发展的不竭动力。固守今天，就意味着落后。民政工作要发展，必须创新。民政工作的创新，不是工作内容的翻新，也不是提法的标新，是使民政工作能在新的实践上实现制度创新，能在深化制度上实现制度创新，能在提高民政工作水平和效率上实现手段创新，最终实现民政工作法制化、民政事业社会化、服务组织网络化、工作手段信息化。

四是要培养民政干部职工树立“效益”思想。效益是检验工作的尺度。民政工作的效益主要体现在为广大人民群众服务上，为最需要帮助的困难群众服务上，为改革发展稳定

的大局服务上。这“三个服务”是民政部门的职能、作用的概括，也是衡量民政工作效益的标准。第一工作要求真务实。民政工作是具体的、实在的，工作只有实，才能出成效，从实际出发，坚持实事求是，狠抓工作落实，永远是民政干部要坚持和发扬的思想工作作风。第二注意部门配合，社会参与。民政工作有许多与其它部门有业务联系。民政工作的一些业务，如果部门之间不配合，社会不参与，一些工作很难推进，很难发展，加强部门之间工作协调、配合，求得社会理解和支持，是民政部门做好工作要坚持和运用好的工作机制。第三整合民政工作。民政工作是多元的，很难综合概述，单项业务可以引起常委、政府的重视，成为工作重点，但整体民政工作很难达到这样的效果。所以，一方面需要用具体、单项的业务工作成效，反映整体民政工作水平，扩大民政工作社会影响，确定民政部门地位。另一方面，也要注意民政工作的整体工作效益。四是要宣传民政工作。民政工作需要舆论的支持，宣传民政工作目的是求得社会理解、社会支持，也是增加民政工作透明度、接受社会监督的重要措施。因此，要通过加大民政工作的宣传力度，扩大民政工作的社会影响，促进民政部门依法行政。

只有把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观的基本理论与民政工作实际相结合，把精神融入到具体实践中，真正转变思想观念，去落实工作，落实责

任，才能促进民政工作的大发展，特别是按照“三个代表”的标准，努力培养干部职工的崭新思想理念，造就一支高素质的民政干部队伍，是践行“三个代表”、落实科学发展观、实现我市民政事业发展的先决条件。

第二篇：党员干部抓工作落实心得体会

抓工作落实，促工作开展，把规划蓝图变为美好现实，是广大党员干的基本职责。能不能抓好工作落实，是对每一个党员干部事业心、责任感和执行力的考量。工作落实不力，必然影响形象、贻误全局。抓好工作落实，要始终保持三股劲。

保持咬定目标、奋力求成的干劲。什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧、等于不抓。等老一辈无产阶级革命家正式是凭着这种朝着既定目标坚实不移迈进的信心和决心，指引全党全国人民在极其困难的情况下，夺取了新民主主义革命和社会主义革命的胜利。改革开放30年来的实践也告诉我们，要实现建设中国特色社会主义这个前无古人的伟大目标，没有任何捷径可走，只有紧盯目标，扑下身子，真抓实干，一步一个脚印地缶前推进。一个地方落后并不可怕，可怕的是党员干部没干劲，没有干事创业抓落实的氛围。作为党员干部，既要善于集思广益，科学决策，定好发展目标。更要善于凝聚人心，汇集人气，调动方方面面的积极性，围绕一个目标干，朝着一个方向走，不因外部环境变化而松懈干劲，不因条件困难而退缩不前，以时不待我、只争朝夕的良好精神状态，坚定不移地实现发展目标。在抓落实上，党员干部还要发挥带头作用，少说空话、多干实事、少一点应酬、多深入基层，真正把精力集中到解决实际问题、推进工作上，以此带动基层干部职工齐心协力抓落实、谋发展。当然，保持充足的干劲，并不是要蛮干，还要注意方式方法和工作技巧，对涉及全局的工作，要讲原则、讲大局，一点也不能含糊，一点也不能让步；在具体工作落实上，要坚持原则性与灵活性相结合，做到有利于又好又快发展，有利于和谐稳定，有利于既定目标的实现。

保持攻坚克难、一往无前的拼劲。前进的道路从来都不是平坦的，总是布满了荆剌，充满了挑战。抓落实贵在始终保持不怕困难，迎难而上的拼搏精神，不获全胜不收兵的坚定决心。当前，有的干部对工作马马虎虎、敷衍塞责，一事当前先讲条件，面对困难束手无策；有的干部功夫全在嘴皮上，汇报工作头头是道，天花乱坠，抓落实则软弱无力，本领导欠缺、直接造成了政策难贯通、工作难到位，损害了党和政府的形象，侵害了群众利益；有的干部遇到容易解决的事情，出政绩的事情积极争抢，遇到难题就绕着走，推诿于人，或者干脆采取“拖”的办法，留给继任者去伤脑筋。这些都是与党的宗旨和工作方法相违背的。改革开放进行到今天，已经步入深水区，许多表面的，浅层次的、易解决的问题已经随着经济社会的迅速发展得到解决。摆在我们面前的都是深层次的、没有任何经验可循的、特别需要大智慧和创新精神去化解的难题。这些难题，或是长期积累的痼疾，或是发 ……此处隐藏4067个字……解，从小到大生活在优越的条件中，工作一帆风顺，没有经过艰苦的磨炼和生活的挫折，认为自己有了“铁饭碗”，工作处于主动，忘记了党的宗舀，当自己的利欲达不到满足时，就盛气凌人，不可一坦，利用手中的权力，千扰纳税人生产经营。有的干部放松了主观世界的改造，经不住金钱、物欲、美色的诱惑，不但自甘堕落，甚至走上了犯罪道路，败坏了税务干部在群众中的形象。二是业务素质不高。不少干部税收政策水平低，对征管程序掌握得不全面，政策似懂非懂，缺乏扎实的业务基础。己过“不惑之年”的干部，感更自己年龄大进步无望，不愿接受新事物，工作处于应付状态，缺乏“老骤伏枥志在千里，烈士暮年，壮心不己”的雄心，稀里糊涂混日子。有的干部培训时不认真，业余时间不愿学，工作起来不会用等等。凡此种种，均不利于税收事业的发展。因此，提高基层税务干部的素质是当前干部队伍建设中的一项紧迫任务。

二、提高基层税务干部素质的途径

笔者认为，提高基层税务干部素质的途径不外乎两个方面：一是主观努力，二是客观创造。

（一）主观努力。每个基层税务干部都必须铭记，我国己进入实施现代化建设第三步战略时期。这一时期，税收担负着保证财政收入稳定增长，发挥宏观调

控功能，调节社会分配和维护社会稳定的重大历史使命。税务机关将实施“科技兴税”战略，依靠电子计算机网络等现代化技术手段强化税收管理，提高征管效率和

质量。通过征管改革，逐步实现“两少三高”的目标，其中最主要的是干部的政治、业务素质要高，它是税收事业发展的坚实基础和内在动力，我们必须认清形势，增强忧患意识。一是正确认识时代，正确认识自己。每个税务干部必须清醒地意识到在新的形势下，国家给了我们重任和权力，也寄予了巨大的期望，我们没有理由让祖国和人民失望。今天我们生活在一个理论大突破，观念大更新，知识大爆炸，竟争高强度的时代，如果我们缺乏强烈的求知欲望，对科学技术不感兴趣，必然导致愚昧。二是要刻苦学习。人之所为人，人之所成为人，最根本的不在于钱，也不在于权，而是文化。离开了文化，鄙视读书这个社会的根基就会动摇。学习是我们永恒的主题，它不仅在于获得知识，帮助医愚开窃，更重要的是通过学习研究，能深层次地培育和修炼思想，我们必须利用一切能利用的时间，增强才干，提高专业技能。三是通过社会实践促进素质的提高。任何一名干部都要自觉地作具体工作，做到在工作中锻炼在工作中成长，注重经验积累，认真地进行调查研究，及时总结经验，提高解决问题的能力。四是爱岗敬业，忘我工作。“碧血写估史，丹心献祖国。”鲁迅先生曰：“我像一头牛，吃的是草，挤出来的是牛奶、血。”作为一名称职的基层税务干部，应以“税收兴衰，匹夫有责”的强烈革命事业心和责任感，尽职尽责，忠于职守，埋头苦干，兢兢业业为国聚财。在“法治、文明、公平、效率”的治税思想指导下，大胆地探索出市场经济条件下税收征管新路子，严厉打击各种偷、抗、骗税行为。应以征收虽苦、查管虽苦、甘愿吃苦的“老黄牛”精神，才能荣也乐，曲也乐，知足常乐的良好职业道德风范引导和沟通征纳双方的思想心灵。要牢固树立不图名利，热衷于税收事业的观念。“计利当计天下利，求名应求万世名”（于右任）。我国古代“药王”孙思邈光辉一生就是如此。孙思邈一生坚持在乡下为黎民百姓行医治病，其医德高尚，医术精湛。隋文帝召他入朝，并封他为国子博士，而他却说，“百姓有疾苦，我要为黎民治病除害，不能只顾自己安乐享受，高位在上啊”。于是他借机谢绝了。后来唐太宗李世民又召他入朝，并封他为大夫。他再次毅然回绝了。可见这位先贤的这种“弃燕雀之小志，慕鸿鹄之高翔”的名利观，不仅是对我们税务队伍中那些终日为当官朝思暮想，为个人名利患得患失者的一个有力回击。也是呼唤基层税务干部牢固树立正确的人生观、价值观、名利观，热衷于税收事业的燎原星火。五是清正廉洁，淡泊明志。我们生活在有声有色，有利有欲，有美有丑，有玩有乐的世界里，形形色色的诱惑无处不在，或大或小的考验无时不有。当利欲和法纪发生冲突时，要经得起考验。顶得住歪理，抗得住诱惑，管得住小节。为官清廉，不是税务干部的最高标准，而是最起码的条件。基层干部一

定要加强自己的道德修养，在任何情况下，都要严格要求自己，做到不该去的不去，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该做的不做，不该享受的不享受。(本站向你推荐：WWw.)严以律己，防微杜渐，清清白白为官，堂堂正正做人。古人云：“一丝一缕，我之各节；一厘一毫，民之脂膏。宽一分；民受赐不止一分；取一文，我为人不值一文。”古训涵义深刻很值得我们深思。

（二）客观创造。唯物辩证法认为，内因是事物发展变化的根据，它规定着事物发展的基本方向；外因是事物发展变化的条件，它对事物发展有着重大影响，有时会影响事物的性质和发展状态。提高基层税务干部素质，除了主观努力外，各级领导要积极创造条件。

1、加强教育，注重培养。在市场经济条件下，干部的思想受各种政治观点、政治见解和社会思潮的影响，政治坚定性容易发生动摇。因此，必须加大干部的马列主义、党的基本路线、改革开放理论和坚定社会主义信念教育力度，用正确的理论、先进的思想武装头脑，引导干部过好信仰关、权力关、金钱关和人情关。要鼓励干部积极参加自学考试、函授、电大、夜大等多种形式的学历培训。对具有一定政治思想理论水平和实际工作经验的干部，可采取进党校学习；对新上任的干部，可进行初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训。进一步提高他们的政治、业务水平，开阔视野，丰富知识，夯实功底。2、建立健全激励制度。建立激励制度，对干部进行规范化管理，是加强队伍建设的重要一环。根据基层税务机关的实际，应重点抓好《干部聘任制》、《廉政制度》、《服务承诺制度》、《干部奖励制度》、《干部轮岗制度》、《岗位目标考核责任制》和《税务人员诫勉制度》等建设。以激励干部奋发进取意识，增强干部的责任心和进取心，最大限度地发挥自己工作的积极性和创造性。

3、开展各项竞赛。有竞争才有压力，有压力才有活力。没有压力基层税务干部的素质就难以提高。因此，各级领导要认真组织征管能手，税务会计能手。稽查能手、信息调研能手和微机操作能手的竞争选拔，并将其作为干部提升使非的重要内容之一，给干部施加压力，充分发挥其内在的能量，调动学习积极性，促进素质的全面提高。

4、坚持正确的用人原则。弘扬创业者，重用实干者，鞭挞空谈者，提拔开拓者，惩治腐败者，这是提高干部素质的内在动力，也是各级领导的用人方略现代管理学认为：先进不奖等于惩罚先进，后进不罚等于鼓励后进。对素质高的干部，我们不仅要给予适当的物质奖励，而且还要有重点地培养使用。把那些忠于税收事业，忠于人民，作风正派，业务精通，素质过硬的干部使用起来。切忌违背用人原则，任用那些官瘾大、素质低的人。否则既脱离群众，挫伤干部工作学习的积极性，又亵读了党的组织原则和干部政策。

税务干部素质的高低，关系到国家税收政策的贯彻执行和各项税收任务断完成，关系着税收事业的兴衰成败。各级领导要下决心为提高干部的素质创造一个良好的氛围，广大干部要刻苦学习，努力使自己成为既精通税收业务又能掌握现代化管理的高素质税务人才.